Индивидуальные траектории профессионального развития.ои(dor_БАК)
Вопрос:
Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …
Ответ:
Акме ,ОТВЕТ: акме
Вопрос:
Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом
Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …
Ответ:
проективным
Вопрос:
Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …
Ответ:
Акцентуации характера ,ОТВЕТ: Акцентуация ,ОТВЕТ: акцентуация характера ,ОТВЕТ: акцентуация ,ОТВЕТ: характерологическая акцентуация
Вопрос:
Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»
Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …
Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо
Ответ:
мотиваци
Вопрос:
Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера
Ответ:
горизонтальная
Вопрос:
Если женщина 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец-кассир, через некоторое время пошла на повышение и стала старшим кассиром, далее – менеджером группы расчета и обслуживания, и в настоящий момент является директором торгового центра, то данная карьера по траектории является … карьерой
Ответ:
Вертикальной ,ОТВЕТ: вертикальной
Вопрос:
Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»
Ответ:
занятость по найму
Вопрос:
Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью
Ответ:
ситуационное
Вопрос:
Карьера сотрудника, которому не интересно профессиональное развитие, цели организации, но важны личные вторичные выгоды от занятия текущей должности, называется … карьерой
Расположите в правильном порядке шаги по корректировке жизненного сценария:
Ответ:
1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает 2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни 3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели 4) разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей ,ОТВЕТ: компетенций более чем в одной профессиональной области способности к анализу и разработки новых решений 1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает 2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни 3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели 4) разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей
Вопрос:
Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:
Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):
Ответ:
1) поиск через знакомых, родственников, соседей 2) прямое обращение к потенциальному работодателю 3) поиск через сеть Интернет 4) прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства 5) обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников 6) обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр)
Вопрос:
Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической:
Ответ:
1) поиск через знакомых, родственников, соседей 2) прямое обращение к потенциальному работодателю 3) поиск через сеть Интернет 4) прохождение практики/стажировки в крупной компании с перспективой возможного трудоустройства 5) обращение в центр содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников 6) обращение в рекрутинговое агентство (кадровое агентство, кадровый центр) 1) проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем 2) осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности 3) происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные ,ОТВЕТ: 1) проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем 2) осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности 3) происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные
Вопрос:
Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):
Ответ:
1) анализ своего нынешнего жизненного сценария и определение, что в нем вас не устраивает 2) обдумывание, сформулированы ли цели жизни 3) анализ своих потребностей и постановка привлекательной для себя цели 4) разработка плана достижения цели с учетом своих личностных особенностей и своей системы ценностей 1) составление карты индивидуальных характеристик субъекта (на настоящий момент) 2) анализ показателей профессионального развития с учетом заданных параметров и выявление характеристик, не соответствующих желаемому уровню 3) экспертное заключение о зонах ближайшего развития, ориентированных на выбранную профессиональную траекторию 4) разработка программы профессионального и личностного совершенствования 1) диффузная идентичность 2) мораторий 3) преждевременная идентичность 4) достигнутая идентичность ,ОТВЕТ: 1) диффузная идентичность 2) мораторий 3) преждевременная идентичность 4) достигнутая идентичность ,ОТВЕТ: 1) составление карты индивидуальных характеристик субъекта (на настоящий момент) 2) анализ показателей профессионального развития с учетом заданных параметров и выявление характеристик, не соответствующих желаемому уровню 3) экспертное заключение о зонах ближайшего развития, ориентированных на выбранную профессиональную траекторию 4) разработка программы профессионального и личностного совершенствования 1) диффузная идентичность 2) мораторий 3) преждевременная идентичность 4) достигнутая идентичность
Вопрос:
Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:
Субъектная комплексная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы (решению конкретных профессиональных задач), – это …
Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):
Ответ:
1) Спортивная команда 2) Крепость 3) Клуб 4) Академия 1) предварительный этап 2) этап становления 3) этап продвижения 4) этап сохранения 5) этап завершения 6) пенсионный этап ,ОТВЕТ: 1) предварительный этап 2) этап становления 3) этап продвижения 4) этап сохранения 5) этап завершения 6) пенсионный этап
Вопрос:
Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):
Установите соответствие между карьерными стратегиями и их ключевыми характеристиками:
Ответ:
Карьерная стратегия «Академия» - работники привержены своей профессии, а не какой-либо конкретной организации Карьерная стратегия «Крепость» - подчинение всей деятельности задаче выживания организации Карьерная стратегия «Спортивная команда» - приоритет полной реализации потенциала работников Карьерная стратегия «Клуб» - низкая текучесть кадров, их высокая преданность целям и интересам организации
Вопрос:
Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками:
Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:
Ответ:
Иллюзионист - высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля Узурпатор - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля Муравей - низкая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля Коллекционер - низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля
Установите соответствие форм резюме и их характеристик:
Ответ:
Профессиональное (универсальное) резюме - информация представляется в блоках; форму предпочтительнее использовать тем, у кого с послужным списком все в порядке Функциональное резюме - применяется для описания специфического трудового опыта и круга занятий; акцент делается на образовании и специальных знаниях и навыках; используется при большом перерыве в работе или при смене профессии Хронологически-функциональное резюме - используется для освещения особых достижений, в то же время в таком резюме сохраняется хронологическая последовательность изложения трудового стажа и образования Целевое резюме - необходимо, когда внимание сосредотачивается на соискании определенной должности и запрос подкрепляется изложением знаний и способностей
Вопрос:
Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …
Ответ:
меланхоликом
Вопрос:
Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …