Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога

Вопрос:

… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Вопрос:

… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

Вопрос:

В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …

Вопрос:

В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …

Вопрос:

В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.

Вопрос:

Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …

Вопрос:

Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …

Вопрос:

Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …

Вопрос:

Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …

Вопрос:

Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …

Вопрос:

К методам самоуправления можно отнести …

Вопрос:

К организационным факторам стресса относят ...

Вопрос:

Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …

Вопрос:

Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …

Вопрос:

Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…

Вопрос:

Метод для измерения межличностных предпочтений называется …

Вопрос:

Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:

Вопрос:

Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …

Вопрос:

Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …

Вопрос:

Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …

Вопрос:

Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…

Вопрос:

Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …

Вопрос:

Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …

Вопрос:

Определите последовательность применения метода социометрии

Вопрос:

Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.

Вопрос:

Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …

Вопрос:

Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …

Вопрос:

Предпосылками сплоченности выступают …

Вопрос:

Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …

Вопрос:

Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …

Вопрос:

Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на …

Вопрос:

Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)

Вопрос:

Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста

Вопрос:

С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …

Вопрос:

Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …

Вопрос:

Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей

Вопрос:

Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …

Вопрос:

Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.

Вопрос:

Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …

Вопрос:

Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …

Вопрос:

Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели

Вопрос:

Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой

Вопрос:

Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой

Вопрос:

Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой

Вопрос:

Установите соответствие: автор – произведение

Вопрос:

Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования

Вопрос:

Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …

Вопрос:

Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...

Вопрос:

Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …

Вопрос:

Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …