Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК
Вопрос:
В социальную подсистему организации включают:
Ответ:
людей и отношения между ними организационную структуру информационные потоки
Вопрос:
Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):
Ответ:
в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы; лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним
Вопрос:
Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:
Ответ:
7+-2 человека
Вопрос:
Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:
Ответ:
социально-трудовые отношения
Вопрос:
Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…
Ответ:
потенциальной команды
Вопрос:
Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:
Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:
Ответ:
маятниковые решения
Вопрос:
Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.
проведение прикладных исследований в организации сбор сведений об организационных процессах
Вопрос:
По основанию классификации … выделяются функциональные группы.
Ответ:
сферы деятельности
Вопрос:
Под рационализацией в социологии организации понимается…
Ответ:
главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.
Вопрос:
Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:
Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда – это…
Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ– это:
Ответ:
управление социально-трудовыми отношениями
Вопрос:
Сопоставьте виды труда с критериями их классификации:
Ответ:
Условия труда - Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические Содержание труда - Физический и умственный; репродуктивный и творческий Правовая форма - Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный Характер трудовых отношений - Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др
Вопрос:
Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:
Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:
Ответ:
Деятельностный подход - Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат Системный подход - Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность Поведенческий подход - Стимул, персона, реакция Структурный подход - Группы, общности, институты, социальные статусы Функциональный подход - Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют
Вопрос:
Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:
Ответ:
Конъюнктура рынка труда - Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения Регуляторы рынка труда - Правовые акты; система социальных выплат и гарантий Субъекты рынка труда - Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы Элементы инфраструктуры рынка труда - Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.
Вопрос:
Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:
Ответ:
Потенциальная команда - Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут Высокоэффективная команда - Взаимодействие способствует развитию участников Рабочая группа - Взаимодействие для обмена информацией и опытом Настоящая команда - Взаимодействие позволяет достичь общих целей
Вопрос:
Социологическое исследование обязательно включает в себя:
Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …
Ответ:
квалификация
Вопрос:
Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это…
Ответ:
личность
Вопрос:
Установите правильную последовательность стадий формирования команды: