Сезонные работы – это такие работы‚ которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона)‚ не превышающего … месяцев
Ответ:
6 или шести
Вопрос:
Совместительство – это работа, производимая за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе …
Внутренний трудовой распорядок - совокупность установленных работодателем требований к поведению работника в процессе исполнения возложенной на него трудовой функции, объективированная в локальных нормативных актах Дисциплинарная ответственность в трудовом праве - вид юридической ответственности, выражающийся в претерпевании юридически неблагоприятных последствий лицами, состоящими в трудовых отношениях и допустившими виновное неисполнение возложенных на них трудовых обязанностей Материальная ответственность - обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб или Противоправное поведение работника - одно из обязательных условий возмещения ущерба, заключающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении стороной трудового договора своих обязанностей Прямой действительный ущерб - утрата, хищение, уничтожение, ухудшение или понижение ценности имущества и возникновение необходимости для предприятия произвести затраты на восстановление, приобретение имущества и др. Моральный вред в сфере трудовых отношений - физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя или Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей Дисциплинарная ответственность - вид ответственности, которая устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) Увольнение - мера дисциплинарного взыскания, которая заключается в прекращении трудовых отношений между работником и работодателем и освобождении работника от должности Дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Вопрос:
Соотнесите понятия и их определения:
Ответ:
Поддержка UML - создание диаграмм для визуализации системы, включая классы, сценарии и взаимодействия Анализ и проектирование - возможность разработки архитектуры программного обеспечения и бизнес-процессов Документация - генерация отчетов и документации на основе моделей Интеграция - совместимость с другими инструментами и системами, такими как Jira и Microsoft Office ,ОТВЕТ: Право - Фиксированные нормы поведения, за нарушение которых человек несет строго установленную ответственность Мораль - Неформальные (неписаные) нормы поведения, отражающие сложившиеся традиции, обычаи и предрассудки. Вбирает в себя представления людей о добре и зле, о добродетели и пороках, о свободе и ответственности, о справедливости, совести, вообще о положительном, желательном, должном в межчеловеческих отношениях и, с другой стороны, о недопустимом, нежелательном. Нравственность - Совесть конкретного человека, основанная на принятии (или непринятии) существующих норм жизни, позволяющая человеку сохранять свое достоинство в нестандартных ситуациях
Ст. 89 Трудового кодекса РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя, – в частности, право … (укажите 2 варианта ответа)
Ответ:
на бесплатный доступ к своим персональным данным определения своих представителей для защиты своих персональных данных
Вопрос:
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее … недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию‚ необходимую для ведения коллективных переговоров
Ответ:
Двух или двух
Вопрос:
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются …
четырех аспектах: как отрасль права‚ как отрасль законодательства‚ как наука и как учебная дисциплина
Вопрос:
Трудовой кодекс РФ … (укажите 3 варианта ответа)
Ответ:
определяет круг отношений‚ регулируемых трудовым законодательством впервые легально закрепляет принципы трудового права закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений
Вопрос:
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой … (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке …
Ответ:
запрещается
Вопрос:
Условием наступления материальной ответственности стороны трудового договора, в частности, является … (укажите 4 варианта ответа)
Ответ:
вина в причинении ущерба причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб наличие ущерба
Вопрос:
Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения ненормированного рабочего дня в организации:
Ответ:
1) установить соответствующее условие в трудовом договоре 2) определить перечень должностей 3) издать локальный акт или 1) установить соответствующее условие в трудовом договоре 2) определить перечень должностей 3) издать локальный нормативный акт или об охране труда об оплате труда о режиме труда и отдыха 1) установить соответствующее условие в трудовом договоре 2) определить перечень должностей 3) издать локальный акт или сокращением численности или штата работников организации ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом 1) установить соответствующее условие в трудовом договоре 2) определить перечень должностей 3) издать локальный акт
Вопрос:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю для введения повременной оплаты труда в организации:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при предоставлении отпуска по беременности и родам:
Ответ:
1) получить заявления работницы 2) издать соответствующий приказ 3) внести сведения в табель учета рабочего времени
Вопрос:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при привлечении работника к материальной ответственности:
Ответ:
1) определить степень ответственности работника 2) определить сумму ущерба 3) создать комиссию для установления причин 4) получить объяснительную записку от виновного сотрудника 5) составить акт о результатах служебного расследования 6) ознакомить работника с материалами проверки 7) издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба 8) зарегистрировать приказ 9) ознакомить работника с приказом или наличие письменного договора о материальной ответственности наличие ущерба причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом противоправность действий (бездействий), которыми причинен ущерб 1) определить степень ответственности работника 2) определить сумму ущерба 3) создать комиссию для установления причин 4) получить объяснительную записку от виновного сотрудника 5) составить акт о результатах служебного расследования 6) ознакомить работника с материалами проверки 7) издать приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба 8) зарегистрировать приказ 9) ознакомить работника с приказом
Вопрос:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в его последний рабочий день:
Ответ:
1) выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности 2) выдать другие документы, связанные с работой 3) произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы
Вопрос:
Установите правильную последовательность действий, которые необходимо совершить работодателю при расторжении трудового договора с работником в последний рабочий день:
Ответ:
беременных женщин руководителей‚ избранных на должность работников‚ заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев несовершеннолетних 1) выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности 2) выдать другие документы, связанные с работой 3) произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы или сокращением численности или штата работников организации ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом 1) выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности 2) выдать другие документы, связанные с работой 3) произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы
Установите правильный порядок включения определенных видов условий в трудовой договор:
Ответ:
1) информационные условия 2) обязательные условия 3) дополнительные условия
Вопрос:
Установите правильный порядок действий при заключении трудового договора:
Ответ:
1) предъявление документов при заключении трудового договора 2) ознакомление с локальными актами работодателя 3) подписание сторонами трудового договора или Указ Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц‚ работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» 1) предъявление документов при заключении трудового договора 2) ознакомление с локальными актами работодателя 3) подписание сторонами трудового договора
Вопрос:
Установите правильный порядок действий, которые необходимо совершить работодателю при несчастном случае на производстве:
Установите соответствие вида отпуска и его характеристики:
Ответ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск - предоставляется работнику в зависимости от условий труда, характера работы, режима рабочего времени, природно-климатической зоны и других обстоятельств Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - непрерывное, свободное от работы время, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка учебный отпуск - отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования
Вопрос:
Установите соответствие видов ответственности и их характеристик:
Ответ:
Ограниченная материальная ответственность - обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка Полная материальная ответственность (в трудовом праве) - обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме Коллективная (бригадная) материальная ответственность - предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ или Ограниченная материальная ответственность - обязанность возместить причиненный ущерб в предусмотренных законодательством переделах не более среднего месячного заработка Полная материальная ответственность в трудовом праве - обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме Коллективная (бригадная) материальная ответственность - предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ
Вопрос:
Установите соответствие видов персональных данных работников и их характеристик:
Установите соответствие видов продолжительности рабочего времени и соответствующего количества часов в неделю:
Ответ:
Нормальная продолжительность рабочего времени - не может превышать 40 часов в неделю Продолжительность рабочего времени инвалидов 1 и 2 группы - не может превышать 35 часов в неделю Продолжительность рабочего времени педагогических работников - не может превышать 36 часов в неделю
Вопрос:
Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые отношения, и их определениями:
Ответ:
Генеральное соглашение - устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне Региональное соглашение - устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ Отраслевое соглашение - определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли Территориальное соглашение - устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования
Вопрос:
Установите соответствие между видами трудовых споров и их характеристиками:
Ответ:
Индивидуальные трудовые споры - связаны с выплатой премий, доплатами за одновременное выполнение нескольких профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего временно сотрудника без освобождения от основной работы Коллективные трудовые споры - связаны с невыполнением условий коллективного договора или соглашения со стороны работодателя Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
Вопрос:
Установите соответствие между отраслями права и правоотношениями:
Установите соответствие между понятиями и их содержанием:
Ответ:
Аспиранты - лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров Курсанты - военнослужащие, не имеющие воинских званий офицеров, и сотрудники из числа лиц рядового состава и младшего начальствующего состава Слушатели - лица, осваивающие дополнительные профессиональные программы, программы профессионального обучения, а также зачисленные на обучение на подготовительные отделения образовательных организаций высшего образования Студенты - лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры ,ОТВЕТ: Дополнительное образование - вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования Дополнительное образование детей и взрослых - подвид дополнительного образования, направленный на формирование и развитие творческих способностей детей и взрослых Дополнительное профессиональное образование - подвид дополнительного образования, направленный на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека ,ОТВЕТ: Коран - священное писание, содержащее религиозные догматы, нравственные установки и правовые нормы Сунна - источник мусульманского права, включающий рассказы о жизнедеятельности пророка Мухаммеда, представляющий собой сборник священных преданий о его постулатах и изречениях Иджма - восполнение пробелов в Шариате положениями, единодушно одобренными мусульманскими юристами об обязанностях правоверного мусульманина Кийас - один из источников мусульманского права, представляющий собой суждение по аналогии и применяемый к сходным случаям ,ОТВЕТ: Методы проектирования - совокупность приемов и операций для достижения целей Цель проектирования - разработка определенного будущего состояния системы, процессов, отношений Субъекты проектирования - отдельные люди или организации, социальные институты, ставящие своей целью преобразование действительности Средства проектирования - пути и способы достижения целей и решения задач ,ОТВЕТ: Наставничество - отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции Планирование карьеры - управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест Планирование преемственности - принятие мер по выявлению и развитию потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в организации ,ОТВЕТ: Планирование талантов - выявление, определение и установление критериев требуемых способностей, а также изучение текущего уровня талантов Развитие талантов - предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество Приобретение талантов - продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала ,ОТВЕТ: Права человека - права, которые принадлежат всем людям, независимо от их гражданской принадлежности Абсолютные права - права, которые не могут быть ограничены ни при каких обстоятельствах Права гражданина - права, которые принадлежат только гражданам данного государства Относительные права - права, которые могут быть ограничены законом в целях, предусмотренных Конституцией